PASST ODER PASST NICHT?
Diese Frage stellen Sie sich als HR-Manager:in mit Ihrer Führungskraft am Ende eines Einstellinterviews.
75% der Personaler:innen geben an: die Personalentscheidung basiert oft nur auf einem Bauchgefühl, und 43% wünschen sich mehr Systematik und Klarheit in der Personalauswahl.
Und wie geht es Ihnen?
Klarheit statt Bauchgefühl
Im Webinar erfahren Sie, wie
Sie einen Personalauswahl-Prozess gestalten,
der Ihnen hilft,
Fehlbesetzungen zu vermeiden, ...
objektive und fundierte Personalentscheidungen zu treffen,
...UND auch bei den Bewerbenden zu punkten.
Das sagten
Bewerber:innen nach
einem optimierten Einstellinterview:
" (..) sie interessierten sich wirklich für mich und wollten mich kennenlernen."
Bewerber im Vertriebsinnendienst
"Ich war nach dem Gespräch zufrieden, denn es gab nichts, was ich noch hinzufügen könnte."
Bewerberin im HR-Bereich
Dieses Webinar ist für HR-Verantwortliche kleiner und großer Unternehmen, die die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen finden wollen.
Das erwartet Sie
Sie lernen die häufigsten Fehler im Einstellinterview
kennen und entwickeln Maßnahmen um diese zu vermeiden
Sie verstehen, welche Auswirkungen die gestellten Fragen auf die Qualität des Gesprächs haben
Sie lernen, wie Sie Ihre Fragen formulieren um herauszufinden, ob jemand zu Ihrem Unternehmen passt
Sie erfahren, wie Sie die Antworten objektiv bewerten können, um fundierte Entscheidung zu treffen
Sie lernen moderne Tools kennen, die Ihnen helfen den Recruiting Prozess effizient zu gestalten
Mit strukturierter Vorgehensweise
fundierte Personalauswahl treffen.
Bekannt aus
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Hallo,
ich bin Ewa Malinowska-Benning:
HR-Interim Managerin,
Beraterin & Coach.
Ich unterstütze HR-Profis und CEOs dabei Mitarbeiter:innen zu finden, die bleiben, und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu gestalten.
Meine Kund:innen profitieren von meiner langjähriger Berufserfahrung in HR, Projekt-, und Change Management.
Auf meine Expertise vertrauen KMUs und große Konzerne.
Das sagen
HR-Manager:innen
& Führungskräfte über
die strukturierte Vorgehensweise:
"Man erfährt mehr über die Kandidat:innen."
Führungskraft im Vertriebsinnendienst
"Die Bewertung der Bewerber:innen ist jetzt leichter - die Entscheidung gut begründet."
Führungskraft eines KMU
"Ich kann jemanden, der nicht dabei war, besser über die Person berichten."
HR-Managerin eines KMU
"Ein - must have - für jedes Unternehmen."
Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens
Wenn Sie genauso wie meine Kund:innen gut begründete Personalentscheidungen treffen wollen,
dann ist dieses Webinar genau das Richtige für Sie.
