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Organisationen verändern sich selten ohne Anlass.
Oft sind es herausfordernde Situationen, interne und externe Krisen, neue gesetzliche Vorgaben, technologische Sprünge oder schlicht das Ziel, wettbewerbsfähig zu bleiben und zu wachsen.
Doch jede Veränderung betrifft Strukturen, Menschen und Prozesse.
Und genau hier entscheidet sich, ob ein Veränderungsprojekt trägt oder scheitert.
Tatsächlich liefern rund 70 % aller Change-Projekte nicht die erwarteten Ergebnisse, häufig, weil Klarheit, Struktur oder Kommunikation fehlen.
Als erfahrene Change- und HR-Managerin bin ich
Ihr Kompass im Wandel.
"Manchmal braucht es jemanden,
der Ruhe, Struktur und Orientierung
in ein komplexes Projekt bringt.
Ich höre zu, tauche ein, sortiere, kläre, steuere - und gehe erst, wenn alles funktioniert.
Unaufgeregt. Verlässlich. Lösungsorientiert."
Ewa Malinowska-Benning
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(c) SN_Wildbild
Change-Projektleitung für nachhaltigen Wandel
Als Projektleiterin gebe ich Struktur, Klarheit und Richtung.
Ich führe HR, Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse
und sorge dafür, dass Ihr Projekt effizient, professionell und nachhaltig umgesetzt wird.
Change-Projekt
Leistungen
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Status-Quo Analyse & Roadmap Erstellung
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Ganzheitliche Projektplanung & Steuerung
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Stakeholder-Management & Kommunikation
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Risiko-, Ressourcen- und Zeitmanagement
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Moderation von Workshops und Meetings
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Operative Umsetzung und Projektcontrolling
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Begleitung von HR, Führungskräften & Teams
Projektbausteine nach Bedarf buchbar.
Ihr Nutzen
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Schnelle, professionelle Umsetzung
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Minimierung von Risiken im Veränderungsprozess
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Klare Orientierung und Entscheidungsgrundlagen in komplexen Situationen
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Entlastung für HR und Management
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Externe Perspektive zur Verbesserung von Strukturen
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Passgenaue und effiziente Lösungen
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Nachhaltige Verankerung des Wandels
Change Projekt - Schwerpunktthemen
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HR-Aufbau und Transformation, Internationalisierung & Digitalisierung
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Einführung neuer HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung
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Senkung der Frühfluktuation
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Kultur- und Führungsentwicklung
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Reorganisationen und Strukturveränderungen
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Compensation & Benefits / Tarifprojekte
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Compliance / Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben
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Nachfolgeprozesse im Management
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Nachhaltigkeits- und ESG-Projekte
Profitieren Sie von meiner HR-Expertise, sowie von meiner erprobten Change-
und Projektkompetenz. Mit ganzheitlichem Blick erfasse ich die Gesamtsituation, denke voraus und steuere Veränderungen mit nachhaltiger Wirkung.
Begleitung von Teams
& Führungskräften
in Veränderungsprozessen
Veränderung berührt Menschen auf allen Ebenen
Für Teams bedeutet sie oft Unsicherheit, den Verlust gewohnter Abläufe oder neue Rollen, die erst gefunden werden müssen. Motivation, Zusammenarbeit und Orientierung stehen auf dem Prüfstand.
Führungskräfte tragen die Verantwortung, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und Mitarbeitende mitzunehmen, während sie selbst mit Unsicherheiten und hohem Erwartungsdruck umgehen müssen.
Als Coach begleite ich die Betroffenen durch den Veränderungsprozess, schaffe Orientierung und mache Ziele sowie Rollen im Wandel sichtbar. Gleichzeitig unterstütze ich dabei, Ängste und Widerstände zu erkennen und konstruktiv zu bewältigen.
Coaching hilft, Stärken und Potenziale zu entdecken, Eigenverantwortung zu fördern und Zusammenarbeit zu stärken. So wird Veränderung erlebbar, Spannungen lassen nach und Chancen für Entwicklung und Wachstum werden sichtbar - für Menschen und die gesamte Organisation.
Personalentwicklung,
der ganz individuelle
Change Prozess
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Übernahme neuer Rolle
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Betriebsübernahme & Nachfolge
