Ich unterstütze Unternehmen entweder im gesamten Recruiting-Prozess oder in einzelnen Prozessschritten.
Dabei arbeite ich strategisch, effizient und als integrierter Teil Ihres Unternehmens. Ich nutze Ihre bestehenden Recruiting-Kanäle und Systeme und ergänze diese um Persönlichkeitsanalysen und methodische Auswahlverfahren.
Mit einem Mix aus strukturierten Methoden und modernen Tools biete ich Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für eine objektive und treffende Personalauswahl.
Unsere Zusammenarbeit
1. Kick-off
Wir starten mit einer präzisen Bedarfs- und Rollenklärung. Zudem definieren wir das Zielprofil (Persönlichkeitsprofil) sowie die Rahmenbedingungen für diese Rolle.
Diese Klarheit entscheidet über die Qualität der Besetzung – und spart später viel Zeit und Kosten.
2. Vorbereitung und Personalauswahl
Aufbauend auf den Informationen aus dem Kick-off entwickle ich eine zielgerichtete Suchstrategie, formuliere professionelle Jobprofile und übernehme die operative Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses/ oder vereinbarter Prozessschritte.
Dabei bleibe ich während des ganzen Prozesses in enger Abstimmung mit HR und den zuständigen Führungskräften.
3. Abschluss
Nach erfolgreicher Besetzung nehmen wir uns Zeit für ein abschließendes Review. Gemeinsam blicken wir auf die Zusammenarbeit, den Prozess, die erreichten Ziele zurück und leiten Learnings für zukünftige Besetzungen ab.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie schnell können Sie starten?
In der Regel sehr kurzfristig. Interim Recruiting ist darauf ausgelegt, Engpässe sofort zu entlasten.
Nutzen Sie unsere Systeme und Kanäle?
Ja – ich arbeite bewusst in Ihrer Infrastruktur und füge mich nahtlos in Ihre Abläufe ein. So bleiben Sie konsistent in Ihrer Candidate Journey. Doch auf Wunsch ist auch eine externe Begleitung möglich.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Rolle, Markt und Budget ab. Wichtig: Ich halte den Prozess aktiv in Bewegung und verkürze die Time-to-Hire. Dabei erhöhe ich die Qualität.
Übernehmen Sie auch strategische Themen?
Ja, im Rahmen des Recruitings berate ich zu Optimierungen oder alternativen Kanälen und gebe Input zu Optimierung von Recruiting Prozess – immer passend zu Ihren Strukturen.
Was ist der Unterschied zu einer Personalagentur?
Interim Recruiting arbeitet wie eine interne Recruiterin, ist flexibel einsetzbar und umfasst operative Umsetzung, Prozesssteuerung und methodische Auswahl – nicht nur Beratung oder Kandidatenlieferung. Keine Provision pro Einstellung, keine Vermittlungslogik. Bezahlung bezieht sich auf geleistete Arbeitsstunden.
Das Ziel von Interim Recruiting ist - Sie im Tagesgeschäft zu entlasten und passende Mitarbeiter:innen zu finden, die bleiben.
Bieten Sie auch Teilbereiche an?
Ja. Screening, Interviews, Active Sourcing, Rollenklärung – Sie wählen, was Sie brauchen.