HR Interim Management | Consulting | Coaching
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Entdecken Sie meine Auftritte, Interviews und Fachbeiträge , und lernen Sie mich besser kennen.
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Foto: Herbert Rohrer
Foto: Herbert Rohrer
Bye Bye Frühfluktuation!
Lange Suche – kurze Zusammenarbeit:
Ein Problem, mit dem sich Unternehmen aller Größen konfrontiert sehen. Die Folgen sind steigende Vakanz- und Neueinstellungskosten, eine höhere Belastung der Teams, zunehmende Fehlzeiten sowie Unmut und Unzufriedenheit bei allen Beteiligten.
Auf der Art of Recruiting in Salzburg habe ich über die Gründe der Frühfluktuation gesprochen und konkrete Lösungsansätze vorgestellt, die sich 1:1 in Unternehmen umsetzen lassen.
Mit wenig Ressourcen viel bewegen
Personaler*innen stehen heute vor einem enormen Aufgabenspektrum, das weit über administrative Tätigkeiten hinausgeht. Alerdings wachsen die personellen Ressourcen in der Praxis nur selten im gleichen Maß wie die Anforderungen und der Workload. Das trifft insbesondere kleine HR-Abteilungen hart.
Wie kann eine HR-Abteilung mit zwei bis fünf Personen dennoch wirksam arbeiten, zentrale Personalthemen voranbringen und echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen, ohne dabei dauerhaft an die eigenen Grenzen zu gehen?
Genau darüber habe ich mit Björn Nagelmann gesprochen: Hören Sie rein.
4-Tage-Woche als das Next Normal
Die 4-Tage-Woche war Thema bei der Online-Konferenz zu „Workforce Management“ von shift/hr. Auf Einladung von Björn Nagelmann hatte ich die Möglichkeit mit Winfried Felser, Guido Zander, Juliane Weyher, und Dr. Friedrich Goecke über die Zukunft der 4-Tage-Woche zu diskutieren. Danke an dieser Stelle an Bjoern Negelmann für die Einladung und allen Gesprächspartner:innen für die spannende Panel-Diskussion.
Was ich über das "Wundermittel" 4-Tage-Woche denke, lesen Sie hier:
Resilienz, Veränderungswille & Vielfalt – Notwendige Hebel für die HR- und Unternehmenstransformation.
Die Diskussion beleuchtet zentrale Erfolgsfaktoren für nachhaltige Transformationsprozesse in Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen die Rolle von HR, der konstruktive Umgang mit Veränderung sowie die Bedeutung von Vielfalt für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.
Bewerbungs-CHECK -
jobmesse austria in Salzburg
Seit 2024 unterstütze ich als HR-Expertin und Vertreterin der HR Expert Group der Wirtschaftskammer Salzburg die Besucher:innen der Jobmesse Austria in Salzburg.
Mit praxisnahem Input rund um das Thema Bewerbung gebe ich Orientierung und konkrete, praxisnahe Impulse.
Mehr darüber lesen Sie hier.
Foto: Herbert Rohrer
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KI im Bewerbungsprozess:
Chance und Risiken.
Am 15. Oktober 2025 diskutierte ich gemeinsam mit Expert:innen aus der Praxis sowie jungen Menschen, die bald selbst Bewerbungsprozesse durchlaufen werden, die Chancen und Risiken von KI im Recruiting. Besonders spannend war der Austausch der unterschiedlichen Perspektiven, der wertvolle Einblicke in Chancen, Herausforderungen und die Verantwortung beim Einsatz von KI im Bewerbungsprozess ermöglichte.
Mit knappen Personalressourcen viel bewegen.
UBIT Vortrag der Experts Group für HRM - Mit knappen Personalressourcen viel bewegen.
Die HRM Experts Group der UBIT Salzburg geht am 31.5. im Plenarsaal der WKS mit einem brandaktuellen Thema ins Rennen und spricht dabei besonders KMUs an: „Wie können kleine Unternehmen mit smarter Personalarbeit, Großes erreichen?“ ist das Thema des Impulsvortrages von Ewa Malinowska-Benning M.A. MSc, erprobte Prozessgestalterin sowie leidenschaftliche und erfahrene HR Expertin.
Zu diesem Thema gibt es auch eine individuelle Begleitung. Mehr dazu erfahren Sie hier.